【弊社の強み】
ずばり『行動につながる仕組み』を研修に組み入れていることです。
弊社は、民間企業に働くリーダー職、管理職、次世代リーダーのみなさんを中心に、研修やコンサルティングを通して、2004年からご支援してまいりました。その中でお客様から『研修でスキルはついても、受講者の行動を変えるのは難しいだろうか？』とご相談を受けた日を忘れることができません。それから15年以上、お客様の期待や課題に応じて『考え、行動するリーダー』を養成できるプログラムのご提供を重ね、今に至ります。
今、一社研修のご依頼をお受けする時、私達が大事にしたいと思っていることは、
【明確な受講者への期待】
受講者層への期待・現状・役割、組織のビジョン等をお聞きする。人事評価制度に関連
しそうな場合は、まずお話を伺いし、必要に応じて微調整のご支援もいたします
【職場を巻き込む】
受講者の職場の人たちにも、研修について認識し、正しい期待を高めてもらいます
【事前に知識習得】
事前にそのテーマについてある程度、知識を習得し、意識を高め、自分ごとにしておいて
いただきます
【実践の時間確保】
本人がその研修のテーマについて考え実践してみる時間を確保していただきます
【行動計画の共有】
受講後も、引き続き実践したいプランを進めやすいよう、内容について、上司と共有して
いただきます
【気づきを学びに】
期間中は “気づき”を増やし、“学び”に変わるよう、講師陣が各受講者に合わせて意味づけ
し支援します
【やりっぱなしにしない】
“気づき”を“学び”に変え、その後の“行動”を変容させるために、受講後の“実践”を重視
しています。そのために意識して過ごし、1-3か月後に振り返る時間を共有させていただ
きます。上司も参加してフォローできる体制が作れると、その後の行動変容にも繋がり
ます
お客様のご事情に応じて、相談させていただきながら、目的を果たせるよう準備してまいりますので、お気軽にご相談ください。
～ エムズ・ネット・スクエアだからできる ～
エムズ・ネット・スクエアの６つの強み
エムズ・ネット・スクエアは、企業に働くみなさんを、元気なハイパフォーマーにするためにお手伝いをする、人材開発会社です。お客様の人材一人ひとりが自己と向き合い、気付きを行動に変えていくための仕組みを常に考えています。
組織変革、リーダー育成、マネジメント力強化、部署の価値強化、モチベーション向上、キャリア設計など、多くのプログラムについて、人材価値を最大化することで、多くの実績とお客様からの高い評価を頂いています。
下記の６つの強みは、これまでお客様から頂いた言葉です。お客様のニーズの半歩先をお示ししながら、リーズナブルな価格で、ご提供いたします。弊社の研修は、育成の輪を大切に実施しています。
